Ser ou não ser!

Ser um bom  Administrador (a)  é ser sempre competente? e isso compete a todos (a) ?

O Bom "Administrador"

O foco atual do administrador é a inovação, considerando ser a mudança constante a principal marca do mundo globalizado. Gerir uma empresa hoje é mais do que tomar decisões com base em dados confiáveis e experiência. Gerir uma empresa hoje é mais do que tomar decisões com base em dados confiáveis e experiência. O executivo precisa, antes de tudo, assumir a posição do líder, ter o compromisso com a empresa e principalmente consigo mesmo, pois fraquejar pode ser um caminho não só para a demissão, como para o fracasso de uma empresa.As expectativas para o administrador de hoje é que ele possua um alto grau de motivação para mudar e inovar, não ficando parado esperando que as novidades o atinjam e o ultrapassem. Para esse profissional, o conhecimento é a chave e o seu uso, a principal ferramenta para que possa vencer dentro de sua área de atuação.

CARACTERÍSTICAS DE UM MAU ADMINISTRADOR…

1- Advertência em voz alta e na presença de outras pessoas;

2- Favoritismo em relação a determinadas pessoas do grupo;

3- Conhecimento insuficiente do trabalho;

4- Instrução precária;

5- Prazos de trabalho não explicados anteriormente;

6- Usar empregados como bodes expiatórios dos seus erros;

7- Recusar admitir erros seus;

8- Incapacidade de apoiar e defender seu pessoal;

9- Encontrar, implicitamente, erros em tudo que os outros fazem;

10- Excesso de fiscalização, ou seja, observar em demasia todas as minúcias do que está sendo feito;

11- Recusar delegar autoridade a seu pessoal, quando isto é necessário;

12- Não confiar plenamente em seu pessoal;

13- Falar de um membro do grupo com outro membro do mesmo grupo;

14- Não reconhecer o mérito quando é devido;

15- Incapacidade de tomar decisões definidas e imediatas;

16- Incapacidade de proporcionar material e facilidades adequadas para seu pessoal;

17- Tratar seu pessoal como inferiores e não como companheiros;

18- Revelar muita pose;

19- Jamais dar ao seu pessoal uma oportunidade, isto é, reconhecer-lhe os méritos, ter iniciativa.

 Andando por Parnaíba caros leitores,não é difícil de ouvir falarem de "tais" "administradores de empresas" que são apenas uma farsa,ou simplesmente uma piada á frente de órgãos que lhe foi confiado.

Por: Wagner Robert com informações de Aldeir Felix Honorato