Falando de Psicologia do Trabalho

 

A psicologia do trabalho (ou laboral) é a área da psicologia que se encarrega de estudar o comportamento do ser humano no âmbito do trabalho e das empresas. Também é conhecida sob a denominação de psicologia do trabalho e das organizações pelo facto de poder analisar o comportamento em associações civis ou governamentais.
A psicologia do trabalho dispõe de metodologia e objectivos próprios, ainda que lembre um pouco a psicologia social. O seu objecto de estudo é a conduta do ser humano no contexto do trabalho, a partir de uma perspectiva individual, grupal (colectiva) e social. O objectivo principal desta disciplina consiste em melhorar a qualidade de vida laboral dos trabalhadores.
 As empresas e as organizações formam sistemas constituídos por grupos de pessoas, integrados por sujeitos que interagem e que são interdependentes. Estes sistemas estão em constante comunicação com o contexto e adaptam-se às suas necessidades. A psicologia do trabalho zela pelo funcionamento das organizações através dos recursos humanos. Desta forma, analisa as relações interpessoais dentro da organização a fim de optimizar o seu rendimento e permitir uma maior efectividade global.
 A psicologia do trabalho tem em conta que, nas organizações, convivem dois tipos de sistemas: o sistema formal, que procura cumprir com o objectivo da organização recorrendo, de modo racional, aos meios disponíveis e controlando o comportamento dos indivíduos e dos grupos de modo a torna-los previsíveis; e o sistema informal, que surge na presença de pressões do sistema formal, às quais o individuo responde através de comportamentos, relações e estratégias não previstas pela organização.

Fonte: Conceito de Psicologia : Edição Parnaíba no Mundo

No campo da ciência psicológica, o trabalho tem sido considerado uma das formas de significar a existência humana, a partir da transformação da natureza do próprio homem com suas experiências singulares a partir das atividades que desenvolve. É através do trabalho que o sujeito reconhece a si mesmo e, pela via desse movimento, reconhece o outro e produz subjetividade, que é um foco de estudo dessa área.
Os primeiros teóricos que se propuseram em estudar sobre a temática da psicologia do trabalho foram os franceses. Esses profissionais se dedicaram a entender as causas e os efeitos da fadiga no contexto do trabalho. Desse modo, o foco principal era a seleção de trabalhadores bem capacitados para ocupação dos cargos. Assim, os testes psicológicos eram os instrumentos mais utilizados nesse processo de escolha.

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